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      1. 離職了,公司少發了1000多元工資
          杭州的王女士10月26日從上海河華實業有限公司離職,公司答應再補她一個月的工資?墒,昨天王女士查看公司發給她的工資時,發現與離職前相比少了1000多元錢。公司的財務人員告訴她,補發的是基本工資和業務平均提成,其他的補貼不發放了。王女士認為公司這樣的做法不合理,近日,她向市長熱線12345反映了這件事。
        不同意公司降薪 選擇離職
          今年6月26日,王女士去了杭州下沙百聯奧特萊斯盧瓦納專柜擔任店長,每個月的底薪有近3000元。但是,10月10日,公司決定要將她的基本工資調到每個月1650元。王女士對公司的這一決定表示反對。她認為,自己在這里上班每個月的交通費都要200多元,如果再調低工資的話,她每個月的生活費就很緊張了。
          但是,據王女士說,上海河華實業有限公司方面以專柜生意不好,需要縮減開支為由還是決定調低工資。如果她不同意的話,可以選擇離職.10月26日,王女士正式離職。但是離職前,公司答應她會在11月份發放工資時,將當月的工資也發給她。昨天下午,王女士領到了11月的工資,但是她認為公司少發了1000多元錢。
        公司:按照規定工資沒有少發
          王女士的工資是否真的少發了呢?記者針對這一情況,給上海河華實業有限公司打了電話,接電話的是主管杭州下沙百聯奧特萊斯專柜的魯經理。她說,王女士的工資沒有少發,一切都按照勞動法的規定發放的。魯經理說,由于王女士所在的專柜一直業績不好,公司給他們每月4萬—5萬元營業額的考核任務無法完成,所以公司方面打算10月份能新聘任一位店長和王女士等人一起來管理杭州的這個專柜。
          同時,對原來的店長,也就是王女士的工資作出調整。魯經理本人也一直在和王女士溝通這個事情,但是王女士一直不同意。所以,公司最后決定可以讓王女士離職,選擇其他用人單位。公司也會按照相關規定將11月份的工資發給她,但是離職前每個月所發的交通、通訊、餐飲等補貼就不再發了。而王女士所說的公司少發的工資,魯經理認為,就是這部分補貼。記者之后也和王女士進行了核實,王女士也表示,自己沒有領到的的確就是這部分錢。那么這部分錢公司到底應不應該發放呢?記者咨詢了浙江援手律師事務所的朱民強律師。朱律師說,根據勞動法的規定,這種情況下,用人單位應該發給員工的是工資性收入,而與經營效益及各種報銷補貼掛鉤的非工資性收入可以不發。上海河華實業有限公司沒有發給王女士的屬于非工資性收入,所以這種做法是合理的。
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